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JOURNEE INTERNATIONALE DE LA FEMME : POUR UNE VRAIE JOURNEE MERE DE FAMILLE
En l’occurrence, nous percevons fort bien que l’égalité professionnelle (Hommes/Femmes) n’est toujours qu’un vœu pieux, que la raison dépasse largement le cadre de l’entreprise, tant il est vrai que la double journée de travail (entreprise/foyer) est toujours une réalité pour les femmes. Si la piste des « quotas » de promotions n’est sans doute pas la réponse définitive, un vrai respect des 35 heures, notamment dans l’encadrement, nous paraîtrait autrement pertinent.
Toujours est-il que cette journée annuelle a valeur de symbole et nous permet d’apporter modestement notre pierre à l’édifice. Ainsi, ce 8 mars coïncide avec une réunion du groupe de suivi sur l’accord local. Il y a quelques mois, nous y avons évoqué, sans succès, le problème de la journée mère de famille :
Il nous semble donc logique que la durée d’une « journée mère de famille » recoupe celle d’une journée de travail dans le cadre de l’ATT.
Cette question, nous la poserons à nouveau aujourd’hui au groupe de suivi et appelons l’ensemble des agents (hommes et femmes !), à soutenir notre démarche.
A retourner ou à faxer aux syndicats CGT.
Prénom :______________, NOM :________________, Service :_______________
Demande que la durée de la « journée mère de famille »
corresponde effectivement à la durée d’une journée de travail.